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“我公司不招湖北员工”?中国司法为鄂撑腰! [复制链接]

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      “抱歉,我公司不招湖北员工。”
      
      因身份证号“42”开头被解雇、鄂籍员工返岗遭拒绝、只是途径湖北就被剥夺面试机会……这样的事例每每在网上出现,都令人揪心。
      
      昨天,武汉迎来重症病例清零的好消息,湖北全部76个市县低风险等级保持稳定。湖北劳动者的返岗之路本该越走越通畅,却在一些地方遭遇到了就业歧视和“特殊对待”。
      
      4月23日,最高人民法院党组召开会议,明确“严禁歧视湖北籍劳动者,坚决依法纠正个别单位拒绝招录、无故辞退湖北籍劳动者等就业歧视行为,切实维护劳动者公平就业权利。”
      
      当就业歧视这个“老问题”披上“疫情防控”的新外衣再次登场,中国司法用两个字表达了最鲜明的态度——严禁!除了点赞,长安君还想说三点。
      
      英雄应该被崇尚、被捍卫、被关爱,就是不能被歧视!
      
      此次战“疫”中,湖北、武汉对全国、全球疫情防控作出的牺牲奉献有目共睹。1月23日,武汉率先封城,短短几天内,湖北十几座城市相继采取最严格的管控措施,“封一座城,护一国人”感动全网。
      

      
      3月31日,顶级学术期刊Science发表“中国疫情暴发最初50天内传播控制措施的调查”认为,这场“人类史上的最大隔离”将疫情扩散的时间推迟了2.91天,武汉封城叠加国家紧急响应措施,总病例数比在没有干预措施的情况下预计减少96%。但经济受到的压力十分巨大。据统计,仅1月至2月,湖北规模以上工业增加值就下降46.2%,接近腰斩。
      

      
      一个有希望的民族不能没有英雄,不让英雄寒心,才会有更多的英雄出现。
      
      防控靠的是科学检测、安全保障,不是歧视和排斥
      
      在一些人看来,对湖北籍劳动者的“特殊对待”是防疫的特殊考虑和现实需要,目的是为了降低病传播的可能性,是为了更多人的健康。
      
      诚然,在疫情阴云笼罩全球的当下,我们保持防控成果的压力依然很大,还还远未到歇歇脚、松口气的时候。但疫情防控,防的是病本身、控的是传播途径,决不是对哪个省市、哪里人的拒绝和排斥。只要按要求做好科学防疫,完全可以做到防疫与复工复产兼顾。
      
      每个人都会惧怕疫情,但疫区的人比我们更焦灼不安,比我们更恐慌,也更需要理解和支持。几天前,一名女子解除隔离后晒旅游照引发争议,当地卫生部门回应:解除隔离表示已排除感染风险,有绿码可自由活动。对于某个个人,解除隔离后的官方表态都如此把握十足,何况对于一个受到疫情重创的省份——“解封”必定是经过科学严谨判断后的慎重决定。
      

      
      就业歧视,过去不能、现在不能、未来也不能
      
      在疫情阴霾下困顿已久的湖北人民,经受了常人难以理解的煎熬和压力,如果就业中还要忍受不公平的待遇,于情于理于法都说不过去。劳动权是宪法赋予每一个公民的基本权利,劳动者不应因民族、种族、性别、宗教信仰、地域等不同而受歧视。在他们终于盼来“解封”之时,还要被“另眼相看”,国家当然会为他们撑腰!
      
      从国务院办公厅印发意见强调“三个不得”——不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息、不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员、对疫情导致暂不能返岗提供正常劳动的不得解除劳动合同,到最高法此次提出的“严禁”,这是为湖北劳动者撑腰,更是为复工复产的公平有序护航。
      
      保护每一个个体的合法权益不受侵害,是为民生、为发展,是为了整个社会的公平正义。而为弱势群体站台发声,用政策的导向引领呼唤公平正义的舆论风向,也是政法机关义不容辞、正在力行的事情。
      

      
      江汉关大楼解封的钟声、“我的武汉回来了”的呐喊还在14亿人心中回响,14亿双手拉起5000多万双手,没有什么困难不可战胜!
      
      
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